Dit zijn de moeilijkst op te vullen banen in Spanje

In dit artikel:

Spanje kampt ondanks zijn relatief hoge werkloosheid nog steeds met een groeiend probleem van onvervulde vacatures. Volgens SEPE en het statistiekbureau INE liep het aantal openstaande posities eind derde kwartaal 2025 op tot ruim 152.000, tegen circa 56.000 in 2014. Tegelijkertijd blijft het aandeel onvervulde vacatures in verhouding tot de totale arbeidsmarkt klein (onder 1%), vergeleken met ongeveer 3% gemiddeld in de EU; het totale werkloosheidspercentage in Spanje schommelt rond de 10%, tegenover circa 6% in de EU/Eurozone.

De grootste knelpunten doen zich voor in horeca, bouw, transport en gezondheidszorg; ook de landbouw heeft tekorten, ondanks dat veel Spanjaarden voor seizoenswerk naar Frankrijk trekken. SEPE meldt dat slechts 2,1% van de vacatures gemakkelijk wordt ingevuld, bijna 80% als moeilijk vervulbaar geldt en 18,6% praktisch onmogelijk te vullen is.

Oorzaken zijn demografisch (vergrijzing van de beroepsbevolking), een afkeer van zware of slecht betaalde banen en een mismatch tussen opleidingen en werkgeversvraag, vooral bij functies op gemiddeld en hoger niveau. Dat verklaart waarom ondanks 2,4 miljoen werklozen veel vacatures leeg blijven staan.

Als tegenreactie speelt arbeidsmigratie een belangrijke rol: in 2025 kwamen via het GECCO-programma 25.767 werknemers naar Spanje, waarvan 81% uit Marokko—veelal vrouwen rond de 43 die in de landbouw werken. SEPE publiceert elk kwartaal een lijst met knelpuntberoepen; wie daarop staat krijgt eenvoudiger toegang tot verblijfs- en werkvergunningen.

Langere termijnoplossingen wijzen op een combinatie van betere arbeidsvoorwaarden, gerichte scholing en gereguleerde arbeidsmigratie om structurele tekorten weg te werken en het aanwezige arbeidspotentieel beter te benutten.