Heb je huishoudelijke hulp in Spanje? Dan ben je nu verplicht de arbeidsrisico's te evalueren

In dit artikel:

Vanaf vrijdag 14 november moeten particuliere werkgevers in Spanje verplicht een arbeidsrisico‑evaluatie uitvoeren voor huishoudelijk personeel. De plicht vloeit voort uit een wetswijziging van zes maanden geleden; het ministerie van Arbeid maakte daarvoor de gratis online tool Prevención10.es beschikbaar waarmee werkgevers snel een risico‑inventarisatie kunnen doen. Na afronding genereert de site een PDF die op verzoek aan de arbeidsinspectie moet kunnen worden getoond. Werkgevers moeten de huishoudelijke hulp ook informeren over de genomen preventiemaatregelen.

De maatregel is bedoeld om de veiligheid en rechten van een zeer kwetsbare beroepsgroep te verbeteren: huishoudelijk personeel is grotendeels vrouwelijk en veelal migrant. Cijfers van het Spaanse statistiekbureau (INE) tonen aan dat 66% geen Spaanse nationaliteit heeft en dat het gemiddelde bruto maandloon in de sector slechts €1.014 bedraagt, ruim onder het nationale gemiddelde van €2.273. Ook daalt het aantal werknemers in deze tak; in het derde kwartaal van 2025 waren er 539.000 werkenden, een daling van 8,9% ten opzichte van een jaar eerder. Mogelijke verklaringen zijn hogere loonkosten, een verschuiving naar professionele zorg‑ en schoonmaakbedrijven en verborgen (zwart) werk.

Niet naleven van de evaluatie- en informatieregels kan leiden tot forse boetes: minimaal ongeveer €2.450, tot €49.180 bij verzwarende omstandigheden, en bij ernstige arbeidsongevallen kunnen sancties zelfs richting een miljoen euro gaan. Inspecteurs mogen naleving controleren en documenten opvragen, maar de grondwettelijke bescherming van de woning blijft gelden: betreden zonder toestemming is niet toegestaan.

Minister Yolanda Díaz noemt de stap een doorbraak in de erkenning van deze lange ondergewaardeerde sector en benadrukt dat het beleid sociale ongelijkheid en arbeidsveiligheid moet aanpakken.