Vrouwen verdienen in Spanje nog altijd 20% minder dan mannen

In dit artikel:

In 2024 bleef de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Spanje rond de 20 procent steken, blijkt uit een recent rapport van vakbond Comisiones Obreras (CC.OO.) op basis van INE-cijfers. Mannen verdienden gemiddeld €31.116 bruto per jaar, vrouwen €25.958 — een verschil van €5.158. De vakbond noemt het verschil structureel en waarschuwt dat het zonder ingrijpende veranderingen decennia kan aanhouden.

Belangrijke oorzaken zijn vooral arbeidsmarkt- en zorgstructuren. Volgens het rapport verklaart het grotere aandeel vrouwen in deeltijdwerk 55 procent van de kloof. In 2024 werkten 385.000 vrouwen deeltijd wegens zorgtaken tegenover 28.000 mannen; daarnaast zijn ruim twee miljoen vrouwen economisch inactief door zorgverantwoordelijkheden, tegenover circa 394.000 mannen. Het ontbreken van voldoende publieke zorgvoorzieningen en een ongelijke taakverdeling thuis drijven vrouwen vaker naar parttime banen of uit de arbeidsmarkt.

Variabele looncomponenten zoals bonussen en toeslagen veroorzaken ongeveer 39 procent van het verschil. Deze extra’s worden vaker aan mannen toegekend omdat zij vaker voltijds werken, minder loopbaanonderbrekingen hebben en vaker leidinggevende functies bekleden.

Tijdelijke verlichting kwam van verhogingen van het minimumloon: tussen 2018 en 2022 kromp de kloof van 27 naar 19 procent, deels doordat veel vrouwen in de laagste schalen zaten. Het effect is echter grotendeels uitgewerkt; sindsdien blijft het verschil rond de 20 procent ondanks verdere minimumloonstijgingen (sinds 2019 +60%, in 2026 +3,1%).

CC.OO. pleit voor concrete hervormingen: strengere regels voor deeltijdcontracten, voorrang bij uitbreiding naar voltijd en een nationaal zorgpact met uitgebreide kinderopvang en mantelzorgvoorzieningen om vrouwen betere mogelijkheden tot voltijds werken te bieden. Zonder zulke structurele maatregelen verwacht de vakbond weinig vooruitgang.